assurance tous risques chantier pour vous couvrir au mieux pendant les travaux de construction

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Pensez à assurer votre bateau
Avec l'arrivée de l'été, dans ces périodes de vive chaleur, tandis que les touristes se font encore discrets, c'est le moment idéal pour sortir naviguer, que ce soit sur l'Etang de Berre ou sur la Côte Bleue. Toutefois prenez garde à sortir couverts.

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LA RESPONSABILIE CIVILE PROFESSIONNELLE
Qu'est ce que la responsabilité civile professionnelle ?     Le contrat d’assurance responsabilité civile plus couramment appelé RC PRO permet de répondre d’une erreur, d’une faute, d’un oubli ou d’un dommage, subi par une [...]

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la loi chatel
La loi chatel est un dispositif en vigueur depuis 2005, destiné à protéger les particuliers contre les augmentations abusives de cotisation des contrats renouvelables par tacite reconduction. Cette loi oblige l'organisme émetteur du contrat à informer le consommateur du coût des cotisations périodiques pour l'année à venir. il est donc tenu d'envoyer au moins 15 jours avant la date anniversaire du contrat, un échéancier du montant des cotisations pour l'année suivante. Le client dispose alors d'un délai de 20 jours à partir de la date d'envoi du courrier (cf le cachet postal sur l'enveloppe) pour résilier son contrat en envoyant une lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR). Il n'est donc dans ce cas pas tenu de respecter le délai de préavis inscrit au contrat (en général 2 ou 3 mois). Si l'organisme n'envoie pas l'échéancier dans les délais, le client peut également résilier son contrat en suivant la même procédure. La loi chatel s'applique pour les contrats d'assurance des particuliers. contactez nous pour plus d'informations

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le PEE Plan Epargne Entreprise
Le PEE, plan épargne entreprise est un outil fiscal et d'épargne mis à la disposition de tous les membres d'une entreprise, y compris le chef d'entreprise et son conjoint collaborateur, permettant d'utiliser la structure de la société pour constituer cette épargne. Le membre de l'entreprise effectue des versements personnels réguliers ou ponctuels sur son PEE et la société vient compléter ce versement par un abondement qui peut aller jusqu'à trois fois le versement. Les sommes versées ne sont pas fiscalisées. L'épargne constituée est disponible au bout de cinq ans, cependant de nombreux cas permettent un déblocage anticipé (mariage, naissance, divorce, chomage, travaux sur la résidence principale...) Avantage pour l'employeur : distribuer de manière défiscalisée un complément financier à chacun des membres de la société (y compris lui même) qui souhaite faire un versement. déterminer précisément l'enveloppe budgetaire qu'il souhaite allouer au PEE et définir les collèges concernés. avantage pour le salarié : épargner à son rythme bénéficier des avantages fiscaux bénéficier de l'abondement.

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CONSTRUCTEUR MAISON INDIVIDUELLE
CMI     Afin de protéger les particuliers des professionnels douteux, la loi du 19 décembre 1990 impose à chaque constructeur de souscrire avec son client un Contrat de Construction de Maison Individuelle. Le CCMI est obligatoire, dès lors que le [...]

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