Autoentrepreneur dans le bâtiment, besoin d'une assurance Décennale autour de Marseille en PACA

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L’obligation d’assurance : la loi Spinetta
L’obligation d’assurance : la loi Spinetta     La loi Spinetta du 04/01/1978 a instauré des obligations en matière d’assurance de construction tant pour le constructeur que pour le particulier.   Le constructeur professionnel du [...]

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CONSTRUCTEUR MAISON INDIVIDUELLE
CMI     Afin de protéger les particuliers des professionnels douteux, la loi du 19 décembre 1990 impose à chaque constructeur de souscrire avec son client un Contrat de Construction de Maison Individuelle. Le CCMI est obligatoire, dès lors que le [...]

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PREPAREZ VOTRE RETRAITE OU DYNAMISEZ VOTRE EPARGNE GRACE A L ASSURANCE VIE
Epargne retraite, Assurance vie. Préparer sa retraite La retraite se prépare au plus tôt et au fur et à mesure, pour ne pas devenir une contrainte pénible quand l'échéance approche. Pour cela, nous nous engageons à vos côtés : Par l’analyse précise et régulière de votre situation. Par la garantie de vos revenus futurs. Par l'optimisation du niveau de votre retraite. Par la liberté, au terme de votre contrat.

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L'assurance multirisque professionnelle
  La multirisque professionnelle qu’est ce que c'est ?   Il  s'agit d’une assurance qui couvre généralement les locaux professionnels et leurs annexes, les biens et  responsabilités de l'assuré.     Qui doit [...]

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le PEE Plan Epargne Entreprise
Le PEE, plan épargne entreprise est un outil fiscal et d'épargne mis à la disposition de tous les membres d'une entreprise, y compris le chef d'entreprise et son conjoint collaborateur, permettant d'utiliser la structure de la société pour constituer cette épargne. Le membre de l'entreprise effectue des versements personnels réguliers ou ponctuels sur son PEE et la société vient compléter ce versement par un abondement qui peut aller jusqu'à trois fois le versement. Les sommes versées ne sont pas fiscalisées. L'épargne constituée est disponible au bout de cinq ans, cependant de nombreux cas permettent un déblocage anticipé (mariage, naissance, divorce, chomage, travaux sur la résidence principale...) Avantage pour l'employeur : distribuer de manière défiscalisée un complément financier à chacun des membres de la société (y compris lui même) qui souhaite faire un versement. déterminer précisément l'enveloppe budgetaire qu'il souhaite allouer au PEE et définir les collèges concernés. avantage pour le salarié : épargner à son rythme bénéficier des avantages fiscaux bénéficier de l'abondement.

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