rc decennal pas chère à marignane

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CONSTRUCTEUR MAISON INDIVIDUELLE
CMI     Afin de protéger les particuliers des professionnels douteux, la loi du 19 décembre 1990 impose à chaque constructeur de souscrire avec son client un Contrat de Construction de Maison Individuelle. Le CCMI est obligatoire, dès lors que le [...]

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LA RESPONSABILIE CIVILE PROFESSIONNELLE
Qu'est ce que la responsabilité civile professionnelle ?     Le contrat d’assurance responsabilité civile plus couramment appelé RC PRO permet de répondre d’une erreur, d’une faute, d’un oubli ou d’un dommage, subi par une [...]

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audit de vos assurances obligatoires
Vous êtes artisan, commerçant, gérant de société, profession libérale, chef d'entreprise... savez vous quel part de budget représente vos assurances obligatoires ? vos garanties sont elles adaptées à vos besoins ?

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la prévoyance du TNS
Contrairement aux travailleurs salariés, les travailleurs indépendants ne bénéficient pas d'une couverture sociale prise en charge par leur employeur puisque, par définition, se sont eux leurs propre employeurs. Leur protection sociale ainsi que celle de leur famille et de leur entreprise leur incombe donc directement et doit faire l'objet d'une initiative et d'une démarche personnelle. Dans ce cadre, Gaia Conseil possède toutes les solutions pour construire avec le TNS une protection sociale efficace, adaptée au meilleur coût. Un capital en cas de décès quel qu'en soit la cause est versé à votre famille. Des indemnités journalières vous sont versée en cas d'incapacité de travail suite à un accident ou une maladie. une rente d'invalidité est prévue en cas d'invalidité partielle ou totale Les frais fixes de votre entreprise, qui sont important, peuvent être pris en charge en cas d'arrêt de travail et donc de baisse de rendement de votre société

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le PEE Plan Epargne Entreprise
Le PEE, plan épargne entreprise est un outil fiscal et d'épargne mis à la disposition de tous les membres d'une entreprise, y compris le chef d'entreprise et son conjoint collaborateur, permettant d'utiliser la structure de la société pour constituer cette épargne. Le membre de l'entreprise effectue des versements personnels réguliers ou ponctuels sur son PEE et la société vient compléter ce versement par un abondement qui peut aller jusqu'à trois fois le versement. Les sommes versées ne sont pas fiscalisées. L'épargne constituée est disponible au bout de cinq ans, cependant de nombreux cas permettent un déblocage anticipé (mariage, naissance, divorce, chomage, travaux sur la résidence principale...) Avantage pour l'employeur : distribuer de manière défiscalisée un complément financier à chacun des membres de la société (y compris lui même) qui souhaite faire un versement. déterminer précisément l'enveloppe budgetaire qu'il souhaite allouer au PEE et définir les collèges concernés. avantage pour le salarié : épargner à son rythme bénéficier des avantages fiscaux bénéficier de l'abondement.

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